行动管制令-老板与员工的问题

在因新冠肺炎(Covid-19)所实施的全国行动管制令期间，各大行业都深受影响。以下是一些比较常见的问题和应对方案:-


 不还员工薪水会有什么法律责任？

我们这里只说一般的雇员，不说独立的合约人士。

员工可以把这情况视为“欠薪”。

-员工可以向劳工部投诉。劳工总监可以介入并传召雇主出席听审

- 员工可以把欠薪视为毁约，并“自我解雇”。自我解雇后的60天内，员工可以向劳资关系部门做出投诉, 交由工业法庭审理。

雇主或需偿还：

a）最多达24个月的欠薪；和
b) 做出赔偿。赔偿的计算方法是 “总雇用年数乘以一个月的工资”

我可以解雇员工吗？

如果疫情影响了生意，老板可以选择裁员以减少运作开销。但是，这个裁员必须是真诚而不是恶意的。而且，对于本地的员工而言，老板必须遵循“last in first out"的指南。意思是，最后进公司的人必须第一个先被裁掉。而且，在正式裁员的至少三十天之前，老板必须向人力资源部提交相关的表格。

如果老板胡乱在没有通知下解雇员工，员工可以通过工业法庭对付老板。或者，员工也可以劳工部寻求协助。如果胜诉，劳工部 可以命令老板

a）根据“通知期限”支付薪水(salary in lieu of notice); 和
b)  根据工作的总年数，额外支付10，15或20天的日薪


我可以不还租金给业主吗？

一切须根据租约的条款而定。如果租约有提到“不可抗力”（Force Majeure） 的条款，那么在疫情期间租户可以不还租金。

如果租约没有提到“不可抗力”条款，你必须还租金。比较合理的做法是，你可以和业主沟通和商量，毕竟这是全球性的问题。一人让一步是最理想的。


顾客不还钱该如何通过法律途径解决 

如果欠款超过RM5000,可以聘请在民事法庭起诉对方。少过RM5000，则通过小额赔偿法庭


注：老板与员工之间不应该是敌对的状态，这不是内战，而是大家一起团结对抗疫情的时刻。老板与员工应该互相体谅和包容，以达到双赢的局面。

作者：刘国光律师楼的刘启义-专页 https://www.facebook.com/kulailawyer 

怎样为员工申请无薪假期的津贴 COVID-19

在疫情期间，如果员工被迫领无薪假期，老板可以替员工申请RM600的津贴，为期最长可达6个月。

申请方法如下：

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老板可以通过email，或提交申请表格给SOCSO办公室。
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雇主必须填写 “Borang Permohonan ERPC-19”，并附上<<通知员工领无薪假期的书信>>（"Notis Cuti Tanpa Gaji")，列出被影响的员工名单。

老板可以email 相关文件至 erpc19@perkeso.gov.my，或填写online application（目前为止还没有运作）。

员工名单应包含以下信息：
员工全名🙋‍♂️🙋‍♀️
身份证号码 🇲🇾
职务💼
最新的月薪数目 💷
电子邮件和电话号码💌📞


有关申请可以在2020年3月20日开始提交

点击这里去有关部门的官方网站

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破产后，可以卖屋子吗？

问：我和破产多年的妹妹有一个联名屋子。我们找到了买主，可以卖吗？

答： 在没有解除破产的情况下，你和你妹妹还是可以把屋子卖给别人，前提是需要得到报穷局的批准。

妹妹被法庭宣判破产的那刻，她的产业拥有权(1/2)会被报穷局冻结并接管，不能进行任何买卖或割名。

如果你的妹妹已还清债务，那她可以透过律师向法庭申请解除破产，过后才卖给其他买家。这是最容易的做法。前提是，你的妹妹已还清债务，并且所有债主都同意。

在没有脱离破产的情况下，破产人士不能签署这类卖屋子的法律文件。多数时候，买卖合约会由报穷局所代签。很多时候，各大债主也会反对类似买卖。

报穷局的官员有权利设定各种批准买卖的条件，例如：

-只收取1/2 的卖价

-卖价的1/2要至少超出破产人的总债务

-收取超过1/2的卖价，以完全清算破产人的总债务

买家也会面临潜在的风险，例如还清了买价，却无法得到屋子的拥有权。

在得到报穷局的同意卖出屋子后，破产人还是需要填产业盈利税的申报表，如果有盈利，还是需要还盈利税

很重要的一点是，如果一开始破产人就故意隐瞒报穷局她拥有那个屋子的股份，那么她就等同藐视法庭，可以被处罚

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经济刺激计划

首相在今午宣布了“经济刺激计划”，要点如下：-

雇主有资格获得 #RM600 的每月员工补贴，为期3个月（“ bagi setiap pekerja untuk tempoh 3 bulan”），但必须符合以下三个条件：

1）员工的薪水低于RM4,000
2）自2020年1月1日以来，雇主本身遭受的收入损失超过50％
3）自计划实施之日起3个月内，雇主不得解雇员工，强迫员工领无薪假期或降低员工的现有工资

然而，有关当局并未公布“自2020年1月1日以来收入下降50％”的衡量标准。

从哪里，从什么时候开始？ 我们期待有关当局的说法。
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行动管制令，到底员工问题怎样处理？

马来西亚政府针对covid-19 新冠肺炎 实施了防疫措施，行动管制令 （Movement Control Order)

除了基本服务（essential service） 之外， 大部分的雇主都必须停止营业。一时之间，很多雇主和员工都对薪资课题充满了疑问，网络上也流传了许多所多不同版本。

我在这里整理了截至目前为止的看法，一切还是会以人力部的官方立宪报为准.

常见问题：-

1）雇主可以要求员工在家工作吗？

     可以。如果员工在家工作，雇主应照常支付工资。

2）雇主可以扣员工的annual leave 吗？

人力资源部(Ministry of Human Resources)曾发布一些准则和QNA，规定如果员工由于“隔离令”而无法工作，雇主不应扣除年假。可是！！！这些准则只供参考，不具有法律约束力，而且是针对“隔离令”（而不是行动管制令）。目前，我们只能等待被定案的官方资料，而不是以讹传讹。

3）雇主可以叫员工拿unpaid leave/减薪 吗？

 如果是“真切”(good faith) 而非“恶意”的，雇主可以和员工好好商谈减薪或无薪假期。双方都同意后，雇主也必须通知劳工部。 话虽如此，如果沟通失败，强制的无薪假期还是有可能让雇主面临被员工起诉。


希望大家一切安好，务必遵守行动管制令，不要"balik kampung" & "cuti-cuti Malaysia"

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小额赔偿法庭

问：小额赔偿法庭判我赔对方RM2，000？怎么办？我觉得不公平。我可以不要还钱吗？我可以上诉吗？律师费怎样算？

答： 一旦法庭作出判决，直到被推翻为止，它都是正确，公正的判决。既然你已输了，虽然你不服气，你必须遵守法庭的判决。

法庭的判决是有约束力的，而不是一张普通的纸（玩玩啊你以为）。一旦你不遵守，对方还是可以采取以下法律行动对付和传召你：

1）查封你的家产变卖
2）命令你分期付款
3）牢狱之灾

如果你真的很不服气，唯一能做的是以法律管道上诉。值得一提的是，大致上小额赔偿法庭的判决是不能被上诉的，除非是基于“法律论点”来上诉。对于司法程序来说，小额赔偿法庭的权限（RM5，000）实在太低，任何上诉都只是浪费时间和人力。

我相信如果真的要探讨及申请上诉，没有一个律师会收低过两千马币的律师费吧？
如果有，祝君好运。

离婚的感触

桃晶莹 有一首歌： 十个男人  九 个坏 还有一个人人爱

而我面对的情况是：十个客户  九个要咨询离婚


我发现，面对婚姻问题的客户，无论男女，大多有“过度慌张”的症状。（疑似恐慌症）

当孩子抚养权成为问题时，很多人所犯的错误是过于紧张，以至于完全不知道自己要什么。

有些人为了出一口气，从双方面离婚转去单方面离婚----只为了同样的结果。用相差至少一倍的价钱和时间去争取一样的结果，值得吗？

有些人以为只要不签字，不上庭，就永远不会“被离婚”。如果对方坚持要离婚，即使你不签字，对方还是可以申请离婚。而且，你或许会损失更多。既然离婚已成定局，与其逃避，不如坦然接受，并选择对自己和孩子最好的安排。

有些人不见好就收，在对方已经开出优渥离婚条件的情况下，依然以为可以用单方面离婚来榨取更多。

有些人会凌晨打电话给我，就是为了再度确认我已经回答过无数次的问题。

有些人像roti canai 一样翻来翻去，每一个小时翻一次，浪费大家时间

我有一些小小忠告，当各位面对离婚的问题时，最好保持冷静，不要自己吓自己，不要只为了出一口恶气而烧钱打官司。

最重要的是，不要找我拿“free legal advice”。

英文有句谚语特别好：If you pay peanuts, you get monkeys.

我和我的律师楼不会在线上免费为你解答问题，请尊重我们的专业

如果你打算聘请我们作为你的代表律师，我们会为你提供法律服务。

如果你一开始就不打算聘请我们，而是想要抱着侥幸的心态在网上问东西，我们只能请你自便。世上没有免费的午餐，如果有，你或许要再三思考是否是可信赖的。网上什么都有，即使是律师的文章也未必会写的钜细靡遗，因为每个案件的案情和发展都不可能一样。

不要拿别的律师的文章，意见和价钱问我对不对，如果你相信他，你应该尊重他。

非诚勿扰