行动管制令，到底员工问题怎样处理？

马来西亚政府针对covid-19 新冠肺炎 实施了防疫措施，行动管制令 （Movement Control Order)

除了基本服务（essential service） 之外， 大部分的雇主都必须停止营业。一时之间，很多雇主和员工都对薪资课题充满了疑问，网络上也流传了许多所多不同版本。

我在这里整理了截至目前为止的看法，一切还是会以人力部的官方立宪报为准.

常见问题：-

1）雇主可以要求员工在家工作吗？

     可以。如果员工在家工作，雇主应照常支付工资。

2）雇主可以扣员工的annual leave 吗？

人力资源部(Ministry of Human Resources)曾发布一些准则和QNA，规定如果员工由于“隔离令”而无法工作，雇主不应扣除年假。可是！！！这些准则只供参考，不具有法律约束力，而且是针对“隔离令”（而不是行动管制令）。目前，我们只能等待被定案的官方资料，而不是以讹传讹。

3）雇主可以叫员工拿unpaid leave/减薪 吗？

 如果是“真切”(good faith) 而非“恶意”的，雇主可以和员工好好商谈减薪或无薪假期。双方都同意后，雇主也必须通知劳工部。 话虽如此，如果沟通失败，强制的无薪假期还是有可能让雇主面临被员工起诉。


希望大家一切安好，务必遵守行动管制令，不要"balik kampung" & "cuti-cuti Malaysia"

作者：刘国光律师楼的刘启义-专页 https://www.facebook.com/kulailawyer