我被炒鱿鱼了怎么办

被老板无理炒鱿鱼了怎么办？

 首先你必须确定自己在公司的职位是什么。

如果一个员工（workman），认为自己被老板无缘无故炒鱿鱼的话，他可以在60天内用书信的方式向劳资部做出投诉，要求恢复原有职位。现在你只需要到劳资部的柜台填写特定的borang就可以了。

有关当局会安排调解，如果失败的话，该投诉会被转给人事部长。如果人事部门认为适当的话，有关投诉将会被转介去工业法院（industrial court）

必须注意的是，在工业法院上，该员工只可以要求恢复原职，不能要求其他方式的赔偿。

如果你是属于独立雇员（independent contractor），你将无法享有工业法庭的保护。打个例子，一间医院的专科医生一般上都是独立雇员，医院并没有所谓的替代责任。要怎么判定一个人到底是不是workman 而不是independent contractor呢？

法院会衡量各种因素，包括以下例子：-

-你需不需要公司的批准来拿假
-你是不是用公司的书记和员工
-你迟到时会不会收到警告信
-出粮方式，EPF，socso
-你在公司的权力
-你需要向谁汇报工作表现

如果法院认为你符合workman的资格，法院将会进行通过书面程序和审讯决定有关解雇是不是公平的。

除非是员工自己解雇自己（constructive dismissal），雇主必须 呈上证据来证明有关解雇是不是合理的。

因此，我建议被解雇的员工不需要向法庭解释为什么他会被解雇，因为责任是在雇主身上。你不需要去为你的雇主准备证据，让他们自己忙。你只需要确保你的律师会引导你如何去面对盘问阶段。

毕竟，工业法院一般上只会决定两个问题：
1.雇主所说的不良行为（misconduct）是否成立？
2.如果成立，该不良行为是否严重到必须解雇？

一些拘谨的大公司在解雇员工之前，一般会举办一个内部听证会（domestic inquiry）来让员工解释。其实，法院只会把听证会的报告当成一个参考，它并不会完全遵从听证会的报告。到头来，法院的审讯还是新的（de novo），双方都有机会给出新的证据。

之前提到说，工业法庭的主要奖赏只能是恢复原职（reinstatement）。因此，即使你已经有新的工作了，你在索赔时只能说你愿意回去那边工作。如果你说你不愿意恢复原职的话，工业法院有权利直接把你的case丢掉。

在现实中，即使你说你只要官复原职，法院也通常以和平为由，反而奖励你赔偿（compensation）和追朔薪水（backwages）。当然，有时候法院也会谕令惩罚性质的赔偿，以表示它对雇主恶劣行为的不认可。

-backwages 最多可以给到24个月（虽然在现实中不大可能）
-compensation 的算法是，工作的总年数乘以一个月的薪水。


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